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专稿：近年来，合肥市庐江县坚持把选调生工作纳入干部队伍建设整体规划，通过完善机制、优化培养、从严管理、择优选用等举措，锻造推动庐江高质量发展的骨干力量。

扩大选人渠道，健全工作机制。建立储备机制，通过公开招录、择优商调等方式，扩大来源渠道。近三年，新录用选调生24人、商调6人。夯实管理机制，明确县委组织部牵头负责选调生在村日常管理，镇党委负责直接管理，村党组织做好配合协助，建立了考勤、请示报告、工作纪实、请销假等制度。完善发现机制，成立专项调研组，每年集中开展“大调研”活动，坚持在乡村振兴、信访维稳、重点工作等一线考察识别优秀选调生。近年来，集中开展调研3次，调研选调生235人次，39名优秀选调生进入组织视野。

优化培育方式，提升专业能力。加强政治训练，通过入职培训、青干班、科干班等，教育引导其懂规矩、守规矩、畏规矩。注重能力提升，围绕中心工作、重点任务，加强专业能力培训。通过党校培训、专家辅导等途径，举办乡村振兴、招商引资等专题班14期，培训627人次。强化实践锻炼，有计划、分批次通过一线历练、重点工作磨炼、挂职锻炼、跟班学习等方式，丰富工作阅历，优化成长路径。先后选派选调生到急难险重岗位历练45人次，参与乡村振兴工作381人次，省市跟班学习19人次，挂职锻炼2人。

强化监督管理，注重关心关爱。加大警示教育，定期组织选调生赴红色教育基地接受党性教育，到白湖监狱开展警示教育，引导树立正确人生观、价值观、权力观。先后组织选调生开展红色教育61人次，警示教育52人次。紧扣入职、提拔、进一步使用等关键节点，通过入职谈话、任职谈话等形式，上好“廉政课”“纪法课”“家教课”，教育引导选调生扣好廉洁从政“第一粒扣子”。近三年来，开展选调生入职谈话24人次，任职谈话39人次。坚持日常了解与年度考核相结合，全面掌握选调生日常表现、工作业绩、纪律作风等情况。

择优选拔任用，拓宽晋升渠道。创新选拔方式，通过“大比武”、能力素质测试等活动，为选调生提供展示平台，将表现优秀的46名选调生纳入优秀年轻干部库重点培养。以镇领导班子换届为契机，集中选拔一批品行优、业绩好、群众认可度高的优秀选调生走上领导岗位。2021年结合换届，一次性选拔8名优秀选调生进入镇领导班子。坚持实干实绩导向，注重选用项目建设、基层治理、招商引资等一线具有专业素养的优秀选调生。近年来，全县35岁以下选调生中，2人被提拔为单位正职，17人进入领导班子，20人晋升职级。